1. Crear un plan de
crecimiento.
Hay tantas personas
que no tienen un plan en el lugar para crecer y para ayudar a las
personas en sus ministerios crecen también. No tener un plan
significa que no hay objetico. Y si tu nunca tienes un objetivo, no se va a lograrlo.
Ahora no estamos hablando necesariamente de solamente haciendo metas. Ciertamente eso es una
parte de ella, pero en realidad el objetivo final en este caso es crecimiento. Aquí
estamos pensando más en términos de desarrollo de una estrategia para ver el
crecimiento. ¿Cuáles son formas que
mejor funcione para usted para crecer como líder? ¿Cuáles son maneras en
que puede ayudar a aquellos bajo su dirección crecer?
2. Programar el
tiempo para el desarrollo profesional.
Los líderes que crecen
continuamente no sólo tienen un plan, pero hacen El plan. En otras
palabras, lo hacen de alguna manera o otra. El hecho es que el
tiempo es muy preciado para todo el mundo, y no hay falta de trabajo
para llevar a cabo. Todo el mundo está ocupado y sin embargo, algunos de la gente lo figurado. Una de las mejores
maneras de asegurar los líderes toman tiempo para mejorar Se es que producen el
tiempo para blocar el tiempo. En otras palabras, se crea rígido límites con su tiempo
en varios puntos a lo largo del día, semana o mes, cuando
dejar de lado todas las distracciones y sigue su planificar el
crecimiento. La clave es que tiene
que conseguir en el calendario. Si no está en el calendario, no va a ocurrir.
Nuestras intenciones pueden ser los mejores en el mundo, pero la vida sucede.
Las cosas están así, las emergencias se llevan a cabo, y cuando no hay una prioridad,
el desarrollo continúa en un segundo plano. ¿Hay cosas en su
calendario que se debe eliminar? ¿Cuándo es el mejor
momento para incorporar el desarrollo profesional en ¿tu agenda?
3. Invertir en sus
equipos.
Invertir en otros
requiere diligencia, compromiso y consistencia. Aunque
se siente como una tarea innecesaria, es una de los componentes más
importantes para el fortalecimiento de su general organización. Te obliga a ser mejor,
debes de vivir lo que les dices a los demá. Y
luego, por supuesto, que les anima a ser mejor. Cuando usted invierte
en su equipo, estas elevando la marca. Estás haciendo sus principales
líderes mejor. Cuando haces mejor a tus principales líderes, estás ampliando su capacidad para dirigir. Y
cuando su capacidad aumenta, la capacidad
del ministerio crece. Que son las personas
que tienen que hacer un esfuerzo concertado para ¿invertir en?Cuando
son los mejores tiempos y frecuencias para este tipo de ¿inversión?
4. Escuchar a los
demás.
Los líderes que son
accesibles y dispuestos a escuchar a los demás son más probable que
crezca. Si no puedes admitirlo, es posible tener un punto ciego.
Todos lo tenemos. Permitir que otras
voces hablen en su vida le hará mejor. Cuando las personas proporcionan
información o conocimiento, genuinamente, se debe dar pensado a ella. Eso no quiere decir
que aceptará todo lo que tienen que decir, pero hay momentos en que se
puede evitar obstáculos innecesarios por escuchar los
comentarios de los demás. la gente puede confiar
para hablar francamente con usted? ¿Está realmente
dispuesto a escuchar a los demás y dar atención a sus
comentarios?
5. Hacer lo sólo
que se puede hacer.
La delegación puede
ser difícil porque significa dejar ir, y corre el riesgo de que No se está haciendo
"bien". Sin embargo, si su tiempo está lleno de el cumplimiento de las
minucias o la gestión de lo que tiene, eso es que:
• No se está
desarrollando como un individuo.
• Usted no está dando
oportunidades para que otros puedan desarrollar.
Usted quiere estar en
el frente de ataque y de fundición visión. Esto significa tu queres hacer las cosas
que sólo usted puede hacer y entregar el resto fuera. ¿Cuáles son las
principales cosas que hay que centrarse en el papel que en no se puede hacer por
otra persona? ¿Cuáles son las cosas
que debe eliminar la mayor parte de lo que haces semana a semana?
6. Pensar en
grande.
Soñar en grande y
planificar el crecimiento tanto a nivel personal y como un ministerio. Una de las mejores
maneras para sofocar una persona o una organización es pensar de la manera
que siempre has pensado. No se puede poseer la
misma forma de pensar a través del proceso de crecimiento. Pensamiento más grande
amplía su horizonte y ayuda a llevar a una nivel más alto. Si hay algo que fuera
posible, ¿qué le gusta ver a su vida y el ministerio? ¿Qué te detiene de
hacer realidad ese sueño?
7. Hacer cambios
cuando sea necesario.
Uno de los momentos
más importantes cuando la gente contienen su crecimiento es cuando el cambio es
necesario. La mayoría de la gente prefiere evitar el cambio, pero como cualquier
organismo en crecimiento, el cambio debe tener lugar o se diclana. Esto es
cierto tanto para los individuos y las organizaciones. Sabemos que el cambio
es difícil; es simplemente difícil. Y el cambio no es siempre divertido. Sin
embargo, el cambio es esencial para el crecimiento. Si una persona quiere hacer
crecer su carácter, su liderazgo, la el liderazgo de otros,
o el ministerio en su conjunto, que sólo ocurrirá a través del cambio. ¿Qué es un cambio que
necesita hacer para seguir creciendo? ¿Cuál es su número uno
obstáculo para hacer que el cambio?
8. Interactuar con
los demás
Como el proverbio
articula con razón, el hierro afila el hierro. Uno de los mejores maneras de
estar mejor viene por medio de la interacción con los demás. Esta es la forma de
mantenerse fresco. Esta es una manera de aprender. Esto le da apoyo. Y ayuda a
desarrollar aún más en el líder que Dios quiere que seas. Ministerio puede ser
solitaria, y en ocasiones puede que se pregunte, "¿Soy el única que se siente
así? "Se puede sentir como si estuviera en un desierto isla a veces. Pero no
lo eres. Establecer contactos
con otras proporcionará apoyo, fuerza y estímulo para ayudarle
a ser mejor y conducir de manera más efectiva. ¿Tiene actualmente una
red de personas con las que se interactuar
periódicamente?
9. Nunca deje de
mejorar.
Crecimiento nunca debe
detenerse. En el momento en que dejan de crecer es el momento en el que
comienza el descenso. Los líderes que continuamente buscan maneras de ser un
mejor líder de hecho será mejor. Cuando las personas
piensan que han "llegado" y ya no necesitan algo, pierden su filo. No se
dan cuenta de inmediato, pero poco a poco más de tiempo de su
crecimiento se detiene. La clave para el
crecimiento es la de no estar satisfecho. Tener un continuo deseo de mejorar será mantener
el crecimiento en el progreso de su mente y voluntad le ayuda a mantenerse
intencional. En el Grupo Hardy,
simplemente queremos que seas mejor. Eso es lo que está sobre todos.
Creemos que estos nueve soluciones ayudarán a hacer crecer tanto personal como
profesionalmente.
Resources: The Hardy Group
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